{"id":6388,"date":"2021-11-17T14:13:33","date_gmt":"2021-11-17T13:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vibemobil.se\/?p=6388"},"modified":"2022-02-18T10:22:54","modified_gmt":"2022-02-18T09:22:54","slug":"manadsintervju-november%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/monthly-interview-november\/","title":{"rendered":"M\u00e5nadsintervju – November"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Vi tr\u00e4ffar Filip Lellky, COO p\u00e5 Impressive Relations<\/h2>\n

<\/h5>\n
Hej Filip! Hur \u00e4r l\u00e4get?<\/strong><\/h5>\n
Det \u00e4r alldeles str\u00e5lande!
Riktigt stark start p\u00e5 november resultatm\u00e4ssigt f\u00f6r v\u00e5ra team och starka resultat p\u00e5 hemmaplan d\u00e4r jag har f\u00e5tt en ny medlem i mitt privata team, i form av en liten pojke.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Snart \u00e4r 2021 till \u00e4nda, hur skulle du summera Impressives \u00e5r ur din synvinkel?\u00a0<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Mycket gl\u00e4dje s\u00e5klart men ocks\u00e5 en hel del berg och dalbana, lite som en heldag p\u00e5 Gr\u00f6na Lund\ud83d\ude0a. Jag \u00e4r oerh\u00f6rt stolt \u00f6ver hur vi som grupp har hanterat den extremt m\u00e4rkliga verklighet vi har levt i och med allas enorma engagemang och inst\u00e4llning \u00e4r jag v\u00e4ldigt f\u00f6rv\u00e4ntansfull f\u00f6r vad som v\u00e4ntar 2022. Vi har trots alla hinder presterat v\u00e4ldigt bra p\u00e5 m\u00e5nga h\u00e5ll och kan tack vare detta v\u00e4xa verksamheten igen.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Impressive jobbar med flera olika s\u00e4ljfr\u00e4mjande aktiviteter, ber\u00e4tta g\u00e4rna lite mer om era aff\u00e4rsomr\u00e5den?<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Vi \u00e4r en stor s\u00e4ljmuskel som kan anpassa sig efter kundens\/uppdragets utformning. Det finns inget som \u00e4r f\u00f6r sv\u00e5rt, eller inte g\u00e5r. V\u00e5r organisation \u00e4r byggd f\u00f6r att klara av kundens utmaningar. Ett lysande exempel \u00e4r v\u00e5rt samarbete med Lectogo. I detta uppdraget bes\u00f6ker vi restauranger, caf\u00e9er, hotell och andra verksamheter och s\u00e4ljer deras produkt. Vi g\u00f6r samma bearbetning \u00f6ver telefon till de orter vi inte kan bes\u00f6ka fr\u00e5n v\u00e5rt kontor. Ut\u00f6ver detta har vi gjort en installationsturn\u00e9 i Stockholm och Sk\u00e5ne. Slutligen har vi anordnat lanseringsevent med giveaways och ballonger vid Pressbyr\u00e5n.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Givet omfattningen och s\u00e5 m\u00e5nga olika partners med skr\u00e4ddarsydda uppl\u00e4gg, hur s\u00e4kerst\u00e4ller ni kvalit\u00e9 och leverans?<\/strong>
Det \u00e4r ett gediget arbete minst sagt. Vi lyckas genom att ha en v\u00e4ldigt tydlig struktur i onboarding, engagerade s\u00e4ljledare tillsammans med kontinuerlig utbildning och uppf\u00f6ljning.<\/h5>\n
<\/h5>\n
V\u00e5ra ledare och s\u00e4ljare \u00e4r hela grunden i verksamheten och vi involverar, diskuterar och utvecklas tillsammans varje dag.
Rekryteringen \u00e4r oerh\u00f6rt viktig tillsammans med att vi kan ge och skapa maximala f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r v\u00e5r personal att prestera resultat och ta kliv internt.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Du ansvarar f\u00f6r den operativa organisationen, hur ser den ut idag?<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Idag har vi v\u00e5ra eventteam som tr\u00e4ffar alla v\u00e5ra potentiella kunder fysiskt. Vi har v\u00e5ra hubbar i Malm\u00f6 och Stockholm, men s\u00e5 sent som f\u00f6rra veckan var ett g\u00e4ng i G\u00e4vle och ett annat i \u00d6rebro.
P\u00e5 kontoret i Stockholm har vi v\u00e5r Sales Development-avdelning som prim\u00e4rt hj\u00e4lper v\u00e5ra partners i presales-processer,
v\u00e5r m\u00f6tesbokningsavdelning har exempelvis v\u00e4xt explosionsartat under 2021.
I takt med att restriktionerna har sl\u00e4ppts har vi ocks\u00e5 kommit ig\u00e5ng med v\u00e5ra bemanningsuppdrag. M\u00e5nga k\u00f6pcentrum v\u00e4ljer att satsa p\u00e5 olika happenings och h\u00e4r hj\u00e4lper vi dessa med personal.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Vad k\u00e4nner du dig n\u00f6jdast med under \u00e5ret?\u00a0<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Vi har kunnat beh\u00e5lla k\u00e4rnverksamheten och de personer som varit hos oss l\u00e4nge i kombination med att vi har \u00f6vertr\u00e4ffat v\u00e5ra egna f\u00f6rv\u00e4ntningar och levererat riktigt bra resultat f\u00f6r v\u00e5ra kunder.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Vilka styrkor tycker du att Impressives operativa organisation besitter?<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Hur vi har skapat en l\u00e5ngsiktig vinnarmentalitet och grupper som \u00e4r solida och j\u00e4vligt sammansvetsade. Jag tycker ocks\u00e5 att vi \u00e4r v\u00e4ldigt l\u00f6sningsorienterade och tar oss an v\u00e5ra kunder p\u00e5 ett mycket professionellt s\u00e4tt.<\/h5>\n
Vi har valt att satsa p\u00e5 fler ledare och st\u00f6dfunktioner om man skulle j\u00e4mf\u00f6ra med hur det har sett ut historiskt och hur m\u00e5nga konkurrenter idag jobbar. Detta har gjort att vi hela tiden har kunnat ha en kvalitativ tillv\u00e4xt, d\u00e4r vi undviker att hamna i f\u00e4llor som \u00e4r vanliga n\u00e4r man ut\u00f6kar snabbt.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Hur ser planen ut f\u00f6r 2022?<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
V\u00e4xla upp, gasen i botten \u00f6verallt! Vi har s\u00e5 sjukt mycket p\u00e5 g\u00e5ng. S\u00e5 det kommer bli fartfyllt!
Vi rekryterar f\u00f6r fullt just nu till en dr\u00f6s olika roller och vi har som plan, inte vision, att dubbla antalet anst\u00e4llda under 2022.<\/h5>\n
Vart ligger ditt st\u00f6rsta fokus innan \u00e5rsskiftet?<\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Mycket handlar om att ligga tv\u00e5, tre steg f\u00f6re och f\u00f6rbereda organisationen f\u00f6r 2022.
Jag jobbar idag intensivt f\u00f6r att hitta r\u00e4tt personer f\u00f6r v\u00e5ra st\u00f6dfunktioner och ledarroller som \u00e4r en nyckelfaktor f\u00f6r n\u00e4sta \u00e5r.<\/h5>\n
<\/h5>\n
Vad ser du mest fram emot just nu?\u00a0<\/strong>
Avsluta 2021 med nya toppnoteringar och sen kanske framf\u00f6rallt att v\u00e4lkomna ett stort g\u00e4ng nya medarbetare.<\/h5>\n
<\/h5>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vi tr\u00e4ffar Filip Lellky, COO p\u00e5 Impressive Relations Hej Filip! Hur \u00e4r l\u00e4get? Det \u00e4r alldeles str\u00e5lande!Riktigt stark start p\u00e5 november resultatm\u00e4ssigt f\u00f6r v\u00e5ra team...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6388","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-manadsintervju"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6388"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6399,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6388\/revisions\/6399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vibeit.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}